Tre nycklar för ökad arbetsglädje

Känns jobbet tungt ibland? Det är en känsla många delar. När vardagslogistiken snurrar, kunderna kräver sitt och problemen hopar sig är det lätt att tappa glädjen i arbetet. Jag vet själv hur det är att kämpa i motvind. När jag som barn blev sjuk och hamnade i rullstol trodde jag först att glädjen i livet skulle försvinna. Men med tiden lärde jag mig att glädje, precis som arbetsglädje, inte är något som bara dyker upp – det är något vi kan skapa.

Det här är slutsatser som jag dragit efter många av mina föreläsningar. Gång på gång gång kunde jag se att deltagarna, trots att de hade olika roller och jobbade på olika platser, så förenades de av samma behov: att hitta en gemensam drivkraft och arbetsglädje.

Jag har landat i tre nycklar som gör skillnad för arbetsglädjen – oavsett bransch eller arbetsplats.

1. Förankring i värderingar

Vad står ni för – både som individer och som team? När vi tydliggör våra värderingar blir det lättare att förstå varför vi gör det vi gör, och arbetsglädjen växer.

För mig blev det tydligt redan som ung, när sjukdomen förändrade mina förutsättningar. Mitt ”varför” blev att ta vara på livet och göra skillnad för andra. Det var också det som bar mig när jag senare tog mig till Sydpolen i rullstol. Utan ett tydligt varför hade jag aldrig orkat.

På samma sätt kan en arbetsplats bygga glädje och riktning genom att förankra sig i värderingar som känns meningsfulla.

Aron Anderson föreläser om Arebstglädje och vikten av att hitta gemensama värderingar för att hitta riktning.

2. Tydlig riktning

Vart är ni på väg? Arbetsglädje handlar inte bara om trivsel här och nu, utan också om att känna att arbetet leder någonstans. När målen är tydliga – stora som små – skapas energi och engagemang.

När jag tränade inför mina äventyr satte jag alltid tydliga delmål. Att nå Sydpolen började inte med 300 mil på is – det började med att klara en enda dagsträcka. På arbetsplatsen fungerar det likadant. När ni bryter ner visioner till konkreta steg blir resan hanterbar och glädjen växer när ni ser framstegen.

Skapa riktning genom att hitta ditt varför. Ett enat, förankrat mål skapar tillfredställelse på din arbetsplats.

3. Delad arbetsglädje

Varför gör ni detta tillsammans? När vi delar våra drivkrafter och ser hur vi bidrar till helheten, stärks känslan av samhörighet. Arbetsglädje smittar – när någon sprider energi påverkar det hela gruppen.

Jag har själv upplevt det under expeditioner och äventyr. Ensam hade jag aldrig klarat att ta mig över isvidder eller bestiga berg. Det var alltid laget runt mig som gav mig energi – och som fick mig att skratta även när det var som tuffast. Samma princip gäller i arbetslivet: när vi delar glädjen blir den starkare, och när vi lyfter varandra skapas en kultur som bär i längden.